為進一步適應打造集團公司綜合金融服務平臺的要求，不斷提升財務公司管理水平，促進公司經(jīng)營發(fā)展再上新臺階，財務公司于今年4月按照市場化原則進行了全員競聘。通過公開招聘，產(chǎn)生了12名中層干部。5月30日，張焱書記、田偉總經(jīng)理代表財務公司黨委和經(jīng)理班子與全體中層干部進行集體談話，公司領導班子成員和競聘上崗的全體中層干部參加了會議。
    張焱書記代表公司黨委和紀委對中層干部提出三點希望和要求：一是勇于創(chuàng)新、敢于擔當，共創(chuàng)佳績。中層領導要充分發(fā)揮聰明才智，支持領導班子的工作，抓住當前的發(fā)展機遇，共同推進財務公司健康發(fā)展。二是努力學習，不斷提高領導能力和業(yè)務水平。要識大體，顧大局，精通業(yè)務，帶好隊伍，真正成為推動公司快速發(fā)展的中堅力量。三是要嚴格遵守國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)的有關規(guī)定，做廉潔從業(yè)的表率。金融行業(yè)是腐敗現(xiàn)象的易發(fā)高發(fā)領域，大家要始終保持自警、自醒、自勵的意識，警鐘長鳴！要做廉潔文化建設的宣傳者和倡導者，身體力行，以身作則，在公司營造風清氣正的良好風氣。
    田偉總經(jīng)理代表經(jīng)理班子對競聘產(chǎn)生的新一批中層干部表示祝賀，同時要求大家盡快轉變觀念，進入狀態(tài)：一是要勇于清零，重新開始。要立足新的崗位，加速完成從觀念到行動的轉變，以新的面貌應對新環(huán)境和新任務的要求，創(chuàng)造財務公司團結、進取、透明、高效的新文化。二是要認識到我們面臨的工作任務的艱巨性。集團公司對財務公司創(chuàng)新金融服務水平、降低集團資產(chǎn)負債比率、提高集團資金集約化程度等方面都寄予了很高的期望，全體中層干部要有充分的緊迫感，要把考慮問題的出發(fā)點放到公司的層面，杜絕部門利益和小團體現(xiàn)象。三是要認識到我們自身能力水平的差距。要對標優(yōu)秀的同業(yè)機構，對照集團公司的要求，加快個人能力與素質的提升，加快團隊的建設和成長。
    公司主要黨政領導與中層干部開展集體談話，增強了中層干部的責任感和緊迫感，明確了今后工作的目標和方向，促進了大家在新的起點把握航向，努力成為推動公司快速健康發(fā)展的中堅力量，在新的工作崗位上做出應有的貢獻。

（紀檢監(jiān)察部）